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开元酒店集团2017届中层接班人扬帆启航

来源:网络 作者: 时间:2020-07-26

  本报讯(项治文)2017年11月20日至21日,开元酒店集团2017届中层接班人在绍兴开元名都大酒店正式开班,2017届共选拔的中层接班人172人,人数达到历年培养人数之最。来自管理股份公司本部及旗下酒店的165位总监/经理接班人参与了此次培训。

  古城水乡绍兴,文化底蕴浓厚,数届开元的中层接班人们在这里开班、学习、结业,见证了开元未来接班人的传承与成长。2017届中层接班人的首次集中培训分为开班典礼、公共管理课程、团队建设、职能化小班培训四个连续模块进行。开班典礼上165位学员将自己一年目标以及对开元30周年生日的美好祝愿写在纸条上折叠成幸运星放在定制的漂流瓶中。《DISC-慧眼识人》课程通过建立人格倾向坐标系及典型案例,引导学员去了解人与人之间的性格差异及相处时需要注意的关键点,课上学员们热情讨论并踊跃举手发言,分享自己的观点和对人格类型的认识。团队建设能力是作为中层接班人不可或缺的一项技能,此次团建活动分为团队展示、歌曲竞猜、人体汉字和60秒不NG等部分组成,环环相扣,既考验个人的综合素质,又促进了团队协作解决困难的能力,在运动中舒展了身体,在游戏中增进相互了解,展示了新一届接班人的创意活力和精神风貌。第二日课程划分为7个小班分职能化培训,管理公司各职能导师同学员进行沟通交流,修订相应的个性化培养方案。与往届传统的职能课堂不同,本届接班人职能课程新名词新方向频出,共享服务中心、战略创新、新市场开拓、新品牌的建立等等。课程结束后,学员们纷纷表示此次培训课程干货很多,需要回去好好消化知识,用于自己的工作实践。

  据悉,中层接班人是开元酒店集团发展形成的独具开元特色的人才培养计划之一,是开元酒店“3+1”人才培养体系的重要一环,是开元酒店坚持多年的人才选拔、培养发展的政策模式。截至2016年,已经通过该培养方案培养了610位合格的总监/经理人,其中通过培养成功晋升人数300余人,培养合格率达到90%以上,晋升率达到50%。向开元旗下酒店输送了大量有品质的、了解开元的高素质管理人才。中层接班人培养上承后备高管、拔高于未来之星,是开元酒店中层管理团队人员输出的中坚力量,也是高层管理人员的孕育摇篮。2017届中层接班人培养周期为一年,培养包括公共管理提升类课程和专业业务课程两大部分。在培养方案的制定中坚持“求同存异”的原则,在整体大方向的共性基础上,充分照顾每一学员的特性,根据开班课上小测验成绩,以及对学员进行任职经历及个人特点的了解,评估每位学员的目标岗位实现的优、劣势和培训需求,并为学员针对性的制定个性化培训计划表。同时,为了保障学员在集团、酒店两个层面的学习效果且学有所师,在新一届接班人培养方面将实行更加完善的导师制度,为每位学员配备管理公司导师和酒店导师,前者由管理公司职能总监/经理担任,负责专业模块知识的培养设计和培训计划,在酒店实践培养和日常学习工作中给予指导,帮助学员快速成长和提升;而后者由酒店职能负责人担任,负责酒店日常业务知识的培训和酒店实践指导工作,帮助强化业务知识和提升实践管理能力。除了激励与保障机制外,在整个培养周期内实行严格的考核评估与淘汰机制,基于课堂培训反馈及课后作业评估的情况下,对学员进行动态评估,对不合格的学员予以淘汰,形成自发学习、自发竞争的氛围。

  经过此次为期两天的集团集中培训后,2017届中层接班人将回到酒店进一步学习目标岗位知识和E-learning平台的在线学习提升。相信通过一年的培养周期,新一届的接班人可以整装待发,奔赴开元更美好的明天。

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